So lässt es sich arbeiten: Unsere modern ausgestatteten Arbeitsplätze befinden sich in attraktiven und repräsentativen Gebäuden mit guter Anbindung an den ÖPNV.

Wir sind flexibel: In jeder Lebensphase kann der Wunsch zu einer Veränderung der regulären Arbeitszeit auftreten – z. B. um mehr Zeit mit der Familie zu verbringen, einen Pflegefall zu betreuen, zu Reisen oder einfach mal für einen bestimmten Zeitraum kürzer zu treten. Wir bieten

• größtmöglichen Spielraum bei der Arbeitszeitgestaltung (unter Berücksichtigung der Servicezeiten),
• flexible Arbeitszeitmodelle,
• individuelle Vereinbarungen zum mobilen Arbeiten und Homeoffice,
• Teilzeit- und Beurlaubungsmöglichkeiten.

Generell berücksichtigen wir die persönlichen Interessen unserer Mitarbeitenden.

Damit es allen gut geht: Die Arbeitsplätze werden regelmäßig durch die Fachkraft für Arbeitssicherheit und den Arbeitsmedizinischen Dienst überprüft und nach ergonomischen Gesichtspunkten eingerichtet. Darüber hinaus engagieren wir uns auch in Form von Bewegungs- und Informationsangeboten für das Wohlbefinden der Beschäftigten. Hierzu zählen

• Bewegungs- und Entspannungsübungen in der „Aktiven Pause“,
• themenbezogene Informationsveranstaltungen durch unseren Arbeitsmedizinischen Dienst während der Arbeitszeit,
• Betriebssportgruppen in verschiedenen Disziplinen – auch nach Feierabend, um Kollegen (m/w/d) aus anderen Bereichen und Einrichtungen kennenzulernen,
• die finanzielle Förderung von anerkannten Gesundheitskursen.

Im Fall von länger andauernden Erkrankungen bieten wir

• erweiterte finanzielle Leistungen über die die gesetzliche Lohnfortzahlung von sechs Wochen hinaus
• ein professionelles Betriebliches Eingliederungsmanagement unter externer Moderation.

Immer am Ball bleiben: Das ist unser Motto. Wir sehen Qualifikation als Basis für Erfolg. Deswegen fördern wir

• die regelmäßige Aktualisierung der fachlichen Kompetenzen am externen Aus- und Fortbildungsmarkt,
• die Erweiterung der persönlichen, sozialen und methodischen Kompetenzen durch unser hausinternes Aus- und Fortbildungsprogramm in Kooperation mit der Volkshochschule Neckarsulm,
• den beruflichen Aufstieg, z. B. mit dem Lehrgang zum Verwaltungsfachwirt (m/w/d), mit Masterstudiengängen oder weiteren Qualifizierungsmaßnahmen unter Beteiligung der Stadt.

Gute Führung inklusive: Führungskräfte übernehmen eine besondere Verantwortung für die Motivation der Mitarbeitenden und für das Betriebsklima. Deshalb engagieren wir uns intensiv in der

• Qualifizierung unserer Führungskräfte durch entsprechende Fortbildungsangebote,
• Unterstützung der Führungskräfte durch individuelle Führungscoachings,
• Entwicklung eines Führungsleitbilds, das Regelungen zu den Themenfeldern Werte und Kultur im gegenseitigen Umgang trifft,
• Jahresgespräche – zu Förderung des gegenseitigen Verständnisses, zur Verbesserung der Situation am Arbeitsplatz und zur Besprechung von Personalentwicklungsmaßnahmen.

Das verdienen Sie: Ihre Bezahlung richtet sich nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD). Die Entgeltfindung erfolgt nach einem transparenten tariflichen System.

Einfügen der TVöD-Tabelle

Die Zuordnung zu einer Entgeltgruppe hängt von der Wertigkeit der übertragenen Aufgaben und der persönlichen Qualifikation des Stelleninhabers (m/w/d) ab. Als Eckpunkte können genannt werden:

• Wer eine mindestens dreijährige Ausbildung absolviert hat und eine entsprechende Tätigkeit wahrnimmt, ist in den Entgeltgruppen 5 bis 9a TVöD
• Wer einen Bachelorabschluss hat und entsprechende Tätigkeiten ausübt, wird in die Entgeltgruppen 9b bis 12 TVöD eingruppiert.
• Wer ein wissenschaftliches Hochschulstudium abgeschlossen hat und entsprechende Tätigkeiten wahrnimmt, wird in Entgeltgruppe 13 bis 15 TVöD eingruppiert.

Je nach anrechenbarer beruflicher Vorerfahrung werden Neueingestellte einer der Erfahrungsstufen 1 bis 3 zugeordnet. Aus Gründen der Personalgewinnung können weitere förderliche Berufszeiten anerkannt werden.

Im Monat November wird eine Jahressonderzahlung ausbezahlt, die je nach Entgeltgruppe 56 bis 86% des durchschnittlichen monatlichen Entgelts beträgt. Im Monat Dezember gibt es ein sogenanntes Leistungsentgelt.

Sicher ist sicher: Unsere Mitarbeitenden profitieren von

• einem Krankengeldzuschuss: Je nach Beschäftigungsdauer zahlt die Stadt Neckarsulm im Krankheitsfall über die Lohnfortzahlung hinaus einen sogenannten Krankengeldzuschuss bis zur 39. Krankheitswoche, der das Krankengeld auf das vormalige Nettoentgelt aufstockt.
• einer Betriebsrente: Nahezu alle Beschäftigten werden bei der Zusatzversorgungskasse des Kommunalen Versorgungsverbandes Baden-Württemberg angemeldet. Im Rentenfall entsteht so der Anspruch auf eine betriebliche Zusatzversorgung zusätzlich zur gesetzlichen Rente. Der monatliche Beitrag zur Zusatzversorgungskasse wird ganz überwiegend durch die Stadt Neckarsulm übernommen. So entsteht fast ausschließlich arbeitgeberfinanziert ein attraktives zusätzliches Standbein zur gesetzlichen Altersversorgung.

Einsteigen: Die Stadt Neckarsulm gewährt bei Nutzung des ÖPNV für die Fahrt zum Arbeitsplatz einen Zuschuss in Höhe von maximal 66 €/Monat.

Willkommen sein: Wir wollen Ihren Einstieg so angenehm wie möglich gestalten – mit einer systematischen Einarbeitung, sozialer Integration und einem Begrüßungspaket, das es in sich hat. Und das ist drin

• ein Begrüßungsgespräch vor dem ersten Arbeitstag im Amt für Personal und Organisation,
• das Kennenlernen Ihres Fachamtes,
• die Begrüßungsmappe mit allen wichtigen Informationen – von A wie Altersvorsorge bis Z wie Zeiterfassung,
• die Vereinbarung von Zielen in den ersten sechs Monaten,
• die sogenannten Meilensteingespräche (nach drei und sechs Monaten),
• die Begleitung durch einen Lotsen (m/w/d).

Qualifikation, Alter, Herkunft, Geschlecht: Unser Team ist vielfältig. Freuen Sie sich auf rund 1.000 fachlich versierte, interessante Kollegen (m/w/d)!